Rozwoj zawodowy ang

Wykwalifikowana i wykształcona kadra toż poważna liczba i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje ciężary i będący narzędzia i umiejętność do ich spowodowania, jest gwarantem prawidłowego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty i kierowania powodują rozwój pracownika, dodają jego wartość i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę przekonywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się wartościowy i uznany, co stanowi uzasadnienie w postaci relacji w firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla pracowników wszystkich poziomów - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) również biorą na punkcie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do tworzenia pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez zmiany w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z działu kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa forma szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książce i opracowań, popularną formę miejsc (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, będące na celu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to jedno zadanie pracodawcy, drugie - to uczynienie, żebym nie zechciał poszukać nowej marki oraz by nakład położony w jego rozwój zaczął procentować.